L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE A L’HONNEUR

2021, UN MAINTIEN DU RÉSULTAT POUR L’INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Depuis 2019, le gouvernement a mis en place un index d’égalité femmes-hommes afin de lutter contre les disparités et réduire les inégalités salariales. Cet index permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.

Pour l’année 2020, les actions du Groupe Crédit Coopératif sont récompensées avec un index de 88 points.

 

UN LABEL POUR SALUER LES ACTIONS DU GROUPE

L’ensemble des actions mises en place par le Crédit Coopératif et ses filiales avaient permis d’obtenir le label AFNOR (2016 – 2020) relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Bonne nouvelle, Afnor Certification renouvelle ce label pour les 4 prochaines années !

Ce label marque une nouvelle fois un engagement en matière de prévention des inégalités, et de promotion de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Plusieurs marqueurs ont été salués : l'engagement de la direction et la définition de la politique égalité et mixité menée, les conditions de mobilité, les services qui facilitent l'articulation du travail et des responsabilités familiales et privées. Une mention spéciale a également été attribuée au dynamisme et aux travaux de l'association Coopération’elles - La mixité du Groupe Crédit Coopératif en action.

CONCRÈTEMENT AU CRÉDIT COOPÉRATIF,
ON FAIT QUOI ?

Enjeu sociétal majeur, le Groupe Crédit Coopératif s’engage depuis de nombreuses années pour promouvoir l’égalité femmes-hommes au travers d’actions concrètes.

 

PROMOUVOIR L’EGALITE

L’année 2020 a été marquée par l’accentuation d’une communication de sensibilisation pour diffuser une culture de l’égalité et pour faire évoluer les mentalités :

  • Une semaine dédiée à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été organisée avec une première sensibilisation sur les stéréotypes de genres. Au programme : tables rondes, quiz quotidien, portraits de collaborateurs, un mur des stéréotypes, etc. 
  • Des ateliers de sensibilisation ont aussi été animés auprès des alternants, des nouveaux embauchés et des managers en prise de poste. 

 

CONCILIER VIE PRO ET VIE PERSO

Le Crédit Coopératif s’est récemment associé à Ma bonne fée pour offrir aux collaborateurs un accompagnement de la parentalité et de la conciliation vie pro - vie privée. Cette plateforme permet aux collaborateurs, parents ou non, futurs parents ou grands-parents, de trouver de nombreux services comme la recherche de garde d’enfants, l’accès à une consultante parentale 7 jours sur 7, du soutien scolaire, mais aussi des paroles d’experts, des webinaires ou tout ce qui touche au bien-être (cours de yoga, méditation, ateliers de développement personnel).

 

LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT

L’engagement du Groupe dans la lutte contre les stéréotypes, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail s’est également accéléré avec la mise en place d’un dispositif de sensibilisation complet : nomination et formation de référents, création d’une procédure de signalement et d’enquête, mise en place d’un plan de prévention, de sensibilisation et de communication avec la mise à disposition d’un espace d’infos interne dédié.

 

DEVELOPPER SA CONFIANCE

Depuis 2016, les femmes du Groupe Crédit Coopératif bénéficient d’un dispositif de mentoring pour les accompagner dans l’évolution de leur carrière. En 2020, cette offre s’est vue enrichie par le lancement d’un nouveau dispositif « développer sa confiance » qui vise à faire émerger les projets professionnels des collaboratrices à travers d’un coaching collectif.

 

ACCOMPAGNER ET ORIENTER LES JEUNES FILLES

L’association Coopération’elles, avec le soutien du Groupe Crédit Coopératif, s’engage aux côtés de l’association Capital Filles. Cette année, 12 marraines accompagnent 12 jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales dans leur orientation professionnelle.

 

En 2021, poursuivons nos efforts pour encore plus d’égalité en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de l’égalité professionnelle et de la lutte contre le sexisme.