Recruter, fidéliser et engager les professionnels est devenu un défi majeur pour les établissements sanitaires et médico-sociaux.
Comment bâtir une stratégie sociale durable malgré les contraintes financières et organisationnelles ?
Ce webinaire vous propose des clés concrètes pour structurer une politique RH adaptée aux réalités du secteur.
Pourquoi participer ?
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Comprendre les tensions RH spécifiques au secteur et identifier les leviers d’attractivité et de fidélisation
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Articuler stratégie sociale et soutenabilité financière
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Anticiper les impacts des évolutions réglementaires et conventionnelles
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Améliorer la qualité de vie au travail et l’engagement des équipes et bénéficier d’un éclairage bancaire sur les dispositifs d’accompagnement
Au programme
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Panorama des enjeux RH dans le sanitaire et le médico-social
Tensions sur l’emploi et attractivité des métiers
Évolutions des organisations et attentes des professionnels -
Construire une stratégie sociale adaptée
Politique de recrutement et de fidélisation
Dialogue social et qualité de vie au travail
Formation et développement des compétences -
Impacts financiers et pilotage RH
Masse salariale et soutenabilité budgétaire
Dispositifs d’épargne salariale et avantages sociaux
Articulation RH / finance -
Le rôle des partenaires et de la banque
Accompagnement des projets RH
Solutions financières et sociales dédiées
Bonnes pratiques sectorielles -
Temps d’échange avec les participants
Précisions à venir.
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Expert ressources humaines du secteur sanitaire et médico-social
Partenaire du Crédit Coopératif
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Expert accompagnement des associations gestionnaires
Crédit Coopératif
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Intervention d’un DRH ou dirigeant associatif
Témoignage et partage de bonnes pratiques
Information pratiques
- Date : à venir
- Heure : à venir
- Lieu : En ligne – lien envoyé après inscription.
- Durée : 45 minutes + 15 minutes de questions/réponses.
Ce webinaire gratuit s’adresse avant tout aux dirigeants d’associations gestionnaires, aux directeurs généraux et directeurs d’établissements, aux directeurs et responsables des ressources humaines, aux directeurs administratifs et financiers, aux cadres de direction du secteur sanitaire et médico-social.
La stratégie sociale est devenue un enjeu clé pour la performance et la pérennité des établissements sanitaires et médico-sociaux. Anticipez et structurez votre politique RH pour répondre durablement aux défis du secteur.
