Connu pour son soutien en faveur des transitions sociales et environnementales, le Crédit Coopératif prouve une nouvelle fois son engagement auprès des acteurs du bio et du territoire gersois.

L’égalité professionnelle et la mixité à l’honneur

Depuis 2019, le gouvernement a mis en place un index d’égalité femmes-hommes afin de lutter contre les disparités et réduire les inégalités salariales. Cet index permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre. Où en est-on au Crédit Coopératif ?

2022, un index égalité femmes-hommes* confirmé à 88 points

Les actions du Groupe Crédit Coopératif en matière d’égalité femmes-hommes sont récompensées avec un index de 88 points sur 100. Cet index prend en compte cinq indicateurs au 31/12/2021 : l’écart de rémunération entre hommes et femmes (score : 38 sur 40), les augmentations (20 sur 20), les promotions (15 sur 15), l’augmentation au retour de congé maternité (15 sur 15) et la répartition hommes/femmes dans les dix rémunérations les plus élevées (0 sur 10).

Les femmes représentent au 31/12/2021 60 % de l’effectif et 46,6 % des collaborateurs cadres.
Notre pourcentage de femmes manager au siège s’établit à 43 % et notre pourcentage de directrices de centres d’affaires et d’E-agence à 27 %.
Notre pourcentage de femmes cadres dirigeants s’établit à 25 %, et notre pourcentage de femmes membres d’instances dirigeantes s’établit à 0 %. Nous travaillons pour atteindre les objectifs de la loi Rixain du 24 décembre 2021**.

Isabelle Milon Bannerot, directrice des ressources humaines et de la communication interne, vous en dit plus sur la position du Groupe Crédit Coopératif en termes d’égalité professionnelle et sur les principaux enjeux 2022.

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Concrètement au Crédit Coopératif, on fait quoi ?

Source d’efficacité économique et de performance durable, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des enjeux de notre plan stratégique. L’Index Égalité Professionnelle faisant partie de nos 8 indicateurs stratégiques, nous menons de nombreuses actions structurantes consolidées dans notre 3ème accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes couvrant les années 2022 à 2024.

Un engagement renforcé par la signature de la Charte Mixité (télécharger la Charte Mixité) qui fixe dix priorités pour les entreprises du Groupe BPCE.

Promouvoir l’égalité et sensibiliser les collaborateurs

L’année 2021 a été marquée par l’accentuation d’une communication de sensibilisation pour diffuser une culture de l’égalité et pour faire évoluer les mentalités :

  • Une deuxième semaine dédiée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été organisée et une première semaine dédiée à la parentalité a vu le jour. Au programme : tables rondes & webinaires, quiz ludiques, portraits de collaborateurs, etc. 
  • Des ateliers de sensibilisation ont aussi été animés auprès des alternants, des nouveaux embauchés et des managers en prise de poste.

Déployer des programmes de leadership pour promouvoir les femmes

Depuis 2016, les femmes du Groupe Crédit Coopératif bénéficient d’un dispositif de mentoring pour les accompagner dans l’évolution de leur carrière. En 2021, cette offre s’est vue enrichie par le lancement d’un nouveau dispositif « développer sa confiance » qui vise à faire émerger les projets professionnels des collaboratrices à travers un coaching collectif.
Chaque année, 25 collaboratrices sont accompagnées dans le cadre de ces 2 programmes et 10 membres du CDG impliqués dans la démarche.

Prendre en compte la parentalité et la conciliation vie pro/vie perso

Le Crédit Coopératif s’est récemment associé à Ma bonne fée pour offrir aux collaborateurs un accompagnement de la parentalité et de la conciliation vie pro – vie privée. Cette plateforme permet aux collaborateurs, parents ou non, futurs parents ou grands-parents, de trouver de nombreux services comme la recherche de garde d’enfants, l’accès à une consultante parentale 7 jours sur 7, du soutien scolaire, mais aussi des paroles d’experts, des webinaires ou tout ce qui touche au bien-être (cours de yoga, méditation, ateliers de développement personnel).

Lutter contre le harcèlement et toute forme de sexisme

L’engagement du Groupe dans la lutte contre les stéréotypes, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail s’est également accéléré avec la mise en place d’un dispositif de sensibilisation complet : nomination et formation de référents, création d’une procédure de signalement et d’enquête, mise en place d’un plan de prévention, de sensibilisation et de communication avec la mise à disposition d’un espace d’infos interne dédié.

Accompagner et orienter les jeunes filles

L’association Coopération’elles, avec le soutien du Groupe Crédit Coopératif, s’engage aux côtés de l’association Capital Filles. Chaque année, 12 marraines accompagnent 12 jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales dans leur orientation professionnelle.

En 2022, poursuivons nos efforts pour encore plus d’égalité en formant notamment l’ensemble des managers aux enjeux de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

Un label pour saluer les actions du Groupe et une démarche d’amélioration continue en toute transparence

L’ensemble des actions mises en place par le Crédit Coopératif et ses filiales avaient permis d’obtenir le label AFNOR (2016 – 2020) relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Bonne nouvelle, Afnor Certification a renouvelé ce label en 2021 pour 4 ans !

Ce label marque une nouvelle fois un engagement en matière de prévention des inégalités, et de promotion de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Plusieurs marqueurs ont été salués : l’engagement de la direction et la définition de la politique égalité et mixité menée, les conditions de mobilité, les services qui facilitent l’articulation du travail et des responsabilités familiales et privées. Une mention spéciale a également été attribuée au dynamisme et aux travaux de l’association Coopération’elles – La mixité du Groupe Crédit Coopératif en action.

Le Crédit Coopératif a réalisé en 2021 son empreinte sociale sur la première plateforme digitale de mesure et de promotion de la diversité et de l’inclusion, Mixity. Le Groupe Crédit Coopératif a obtenu un score transversal de 79 % (consultez l’empreinte).
Il s’agit de réaliser un diagnostic sur 5 grandes thématiques – Genre, Handicap, Multiculturel, multigénérationnel, LGBT+ – et de partager en toute transparence les points de forces et les axes d’amélioration en la matière.

* Depuis 2019, le gouvernement a mis en place un index d’égalité femmes-hommes afin de lutter contre les disparités et réduire les inégalités salariales. Cet index permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.
** Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a permis d’obtenir la parité au sein des conseils d’administration, la loi Rixain du 24 décembre 2021 vient renforcer les exigences de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes. Aussi, les entreprises de plus de 1 000 salariés devront atteindre d’ici mars 2026 un taux minimum de 30 % de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes, porté à 40 % en mars 2029.