L’égalité professionnelle et la mixité à l’honneur
Depuis 2019, le gouvernement a mis en place un index d’égalité femmes-hommes afin de lutter contre les disparités et réduire les inégalités salariales. Cet index permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre. Où en est-on au Crédit Coopératif ?
Un index égalité femmes-hommes* pour 2022 à 94 points
Les actions du Groupe Crédit Coopératif en matière d’égalité femmes-hommes sont récompensées avec un index de 94 points sur 100, soit une progression de 6 points par rapport à 2021. Cet index prend en compte cinq indicateurs au 31/12/2022 : l’écart de rémunération entre hommes et femmes (score : 39 sur 40), les augmentations (20 sur 20), les promotions (15 sur 15), l’augmentation au retour de congé maternité (15 sur 15) et la répartition hommes/femmes dans les dix rémunérations les plus élevées (5 sur 10).
Les femmes représentent au 31/12/2022 60 % de l’effectif et 48 % des collaborateurs cadres.
Notre pourcentage de femmes manager au siège s’établit à 46,5 % et notre pourcentage de directrices de centres d’affaires et d’E-agence à 30,3 %.
Notre pourcentage de femmes cadres dirigeants s’établit à 28 %, et notre pourcentage de femmes membres d’instances dirigeantes s’établit à 0 %. Nous travaillons pour atteindre les objectifs de la loi Rixain du 24 décembre 2021**.
Concrètement au Crédit Coopératif, on fait quoi ?
Source d’efficacité économique et de performance durable, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des enjeux de notre plan stratégique. L’Index Égalité Professionnelle faisant partie de nos 8 indicateurs stratégiques, nous menons de nombreuses actions structurantes consolidées dans notre 3ème accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes couvrant les années 2022 à 2024.
Un engagement renforcé par la signature de la Charte Mixité (télécharger la Charte Mixité) qui fixe dix priorités pour les entreprises du Groupe BPCE.
Promouvoir l’égalité et sensibiliser les collaborateurs
L’année 2022 a été marquée par l’accentuation d’une communication de sensibilisation pour diffuser une culture de l’égalité et pour faire évoluer les mentalités :
- La formation des Responsables Ressources Humaines à l’égalité F/H et aux stéréotypes de genre et biais inconscients et la formation de 260 managers du Groupe Crédit Coopératif à l’égalité F/H et aux violences sexistes et sexuelles : cette formation a également été intégrée dans le parcours des managers en prise de poste.
- Une troisième semaine dédiée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et une seconde semaine dédiée à la parentalité ont été organisées. Au programme : webinaires, quiz ludiques, interviews de dirigeants, témoignages de collaborateurs, etc.
- La première édition du Coop’Môme, la journée des familles a vu le jour : les enfants des collaborateurs ont pu découvrir le lieu de travail et les collègues de leurs parents, mais aussi profiter d’activités et d’un spectacle autour du développement durable.
- Des ateliers de sensibilisation ont aussi été animés auprès des alternants et des nouveaux embauchés.
Déployer des programmes de leadership pour promouvoir les femmes
Le Groupe Crédit Coopératif a lancé en novembre 2022 un nouveau parcours dédié à l’accession de femmes au métier de Direction de Centre d’Affaires (DCA) intitulé « TREMPLIN Femmes DCA ».
Ce parcours cible les femmes qui pourront avoir accès à un poste de DCA dans un horizon de 6 à 24 mois.
Huit collaboratrices par an seront identifiées lors des processus de revues d’équipes réalisées par la DRH en lien avec la ligne managériale.
Le parcours dure 1 an et est axé sur des domaines tels que la confiance en soi, le marketing de soi, l’équilibre des temps.
Le côté innovant est la mise en place d’un dispositif « Leadership » en s’appuyant sur les spécificités et les freins rencontrés par les femmes.
Ce parcours s’inscrit dans un dispositif plus global : depuis 2016, des collaboratrices bénéficient du parcours « TREMPLIN » pour les accompagner dans l’évolution de leur carrière et depuis 2021 du parcours « Développer sa confiance » qui vise à faire émerger les projets professionnels à travers un coaching collectif.
Chaque année, 30 collaboratrices sont accompagnées dans le cadre de ces 3 programmes et 12 membres du Comité de direction générale impliqués dans la démarche.
Prendre en compte la parentalité et la conciliation vie pro/vie perso
Le Crédit Coopératif s’est associé à Ma bonne fée pour offrir aux collaborateurs un accompagnement de la parentalité et de la conciliation vie pro – vie privée. Cette plateforme permet aux collaborateurs, parents ou non, futurs parents ou grands-parents, de trouver de nombreux services comme la recherche de garde d’enfants, l’accès à une consultante parentale 7 jours sur 7, du soutien scolaire, mais aussi des paroles d’experts, des webinaires ou tout ce qui touche au bien-être (cours de yoga, méditation, ateliers de développement personnel).
Lutter contre le harcèlement et toute forme de sexisme
L’engagement du Groupe dans la lutte contre les stéréotypes, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail s’est également accéléré avec la mise en place d’un dispositif de sensibilisation complet et la volonté d’appliquer une tolérance zéro : nomination et formation de référents, création d’une procédure de signalement et d’enquête, mise en place d’un plan de prévention, de sensibilisation et de communication avec la mise à disposition d’un espace d’informations interne dédié, formation de l’ensemble des managers aux enjeux de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
Accompagner et orienter les jeunes filles
L’association Coopération’elles, le réseau mixte du Groupe Crédit Coopératif pour la mixité et la diversité, s’engage aux côtés de l’association Capital Filles, avec le soutien du Groupe Crédit Coopératif. Chaque année, une dizaine de marraines accompagnent des jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales dans leur orientation professionnelle.
En 2023, poursuivons nos efforts pour encore plus d’égalité en réalisant une enquête pour connaitre le ressenti et les attentes des collaborateurs en matière de culture inclusive.
Un label pour saluer les actions du Groupe et une démarche d’amélioration continue en toute transparence
L’ensemble des actions mises en place par le Crédit Coopératif et ses filiales avaient permis d’obtenir le label AFNOR (2016 – 2020) relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Bonne nouvelle, Afnor Certification a renouvelé ce label en 2021 pour 4 ans !
Ce label marque une nouvelle fois un engagement en matière de prévention des inégalités, et de promotion de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Plusieurs marqueurs ont été salués : l’engagement de la direction et la définition de la politique égalité et mixité menée, les conditions de mobilité, les services qui facilitent l’articulation du travail et des responsabilités familiales et privées. Une mention spéciale a également été attribuée au dynamisme et aux travaux de l’association Coopération’elles – La mixité du Groupe Crédit Coopératif en action.
Le Crédit Coopératif a réalisé en 2021 son empreinte sociale sur la première plateforme digitale de mesure et de promotion de la diversité et de l’inclusion, Mixity. Le Groupe Crédit Coopératif a obtenu un score transversal de 79 % (consultez l’empreinte).
Il s’agit de réaliser un diagnostic sur 5 grandes thématiques – Genre, Handicap, Multiculturel, multigénérationnel, LGBT+ – et de partager en toute transparence les points de forces et les axes d’amélioration en la matière.
* Depuis 2019, le gouvernement a mis en place un index d’égalité femmes-hommes afin de lutter contre les disparités et réduire les inégalités salariales. Cet index permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.
** Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a permis d’obtenir la parité au sein des conseils d’administration, la loi Rixain du 24 décembre 2021 vient renforcer les exigences de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes. Aussi, les entreprises de plus de 1 000 salariés devront atteindre d’ici mars 2026 un taux minimum de 30 % de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes, porté à 40 % en mars 2029.
