L’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion : un bilan très positif et engagé pour 2025

Un index égalité femmes-hommes* à 99 points et des indicateurs de mixité en forte progression

Pour la première année, le Crédit Coopératif, BTP Banque et Ecofi obtiennent un index égalité professionnelle de 99 points. 

Cet index prend en compte cinq indicateurs au 31/12/2025 : l’écart de rémunération entre hommes et femmes (score : 39 sur 40), les augmentations (20 sur 20), les promotions (15 sur 15), l’augmentation au retour de congé maternité (15 sur 15) et la répartition femmes-hommes dans les dix rémunérations les plus élevées (10 sur 10).

Au-delà de l’index, l’ensemble des indicateurs de l’égalité professionnelle femmes-hommes des trois entités poursuit sa progression :

• 40% de femmes au Comité de Direction Générale. Cet indicateur atteint le second seuil de la loi Rixain, qui impose un taux de mixité minimum de 40% à horizon 2029, 
• 52% de femmes managers de managers, 
• 55% de femmes managers au siège, 
• 48% de directrices de centres d’affaires et d’e-agences.

Un taux d’emploi handicap proche des 8 % 

Les engagements en matière de handicap reposent sur plusieurs accords successifs depuis 2008 et des engagements et une politique constante. En 2025, le Crédit Coopératif, BTP Banque et Ecofi sont fiers de valoriser leur taux d’emploi des personnes en situation de handicap : 7,95 %.  

L’ambition est de maintenir un environnement favorable et durable afin d’assurer une pleine inclusion des collaborateurs rencontrant une situation de fragilité, que ce soit une maladie ou un handicap. 

La signature de la charte Cancer@work en 2019 a marqué le début d’une dynamique d’actions qui n’a cessé de se développer étendant notamment le périmètre de la mission handicap à la maladie jusqu’à l’obtention en 2023 de la labellisation Cancer@work. 

Concrètement au Crédit Coopératif, on fait quoi ?

Déployer des programmes de leadership pour promouvoir les femmes

Chaque année, une trentaine de collaboratrices bénéficient de nos trois programmes dédiés aux femmes : 

• TREMPLIN accompagne les collaboratrices dans l’évolution de leur carrière, 

• TREMPLIN Femmes DCA prépare spécifiquement les femmes à accéder au métier de Direction de Centre d’Affaires (DCA), 
• DECLIC aide les femmes managers à envisager et préparer la prochaine étape de leur carrière.

Prendre en compte la parentalité et la conciliation vie professionnelle / vie personnelle 

Le Crédit Coopératif, BTP Banque et Ecofi se sont associés à  Ma bonne fée pour offrir aux collaborateurs un accompagnement de la parentalité et de la conciliation vie professionnelle / vie personnelle. Cette plateforme permet aux collaborateurs, parents ou non, futurs parents ou grands-parents, de bénéficier de nombreux services : recherche de garde d’enfants, accès à une consultante parentale 7 jours sur 7, contenus d’experts, webinaires et ressources autour du bien-être et de la conciliation vie professionnelle / vie personnelle.

Lutter contre le harcèlement, les violences conjugales et intrafamiliales et toute forme de sexisme

Le Crédit Coopératif, BTP Banque et Ecofi affichent une tolérance zéro face au agissements sexistes et au harcèlement sexuel. Les actions concrètes incluent la nomination et la formation de référents internes, une procédure de signalement et d’enquête et des actions de prévention et de sensibilisation auprès de toute l’entreprise, managers comme collaborateurs. 

En 2025, nous franchissons une étape clé en rejoignant OneInThreeWomen, le premier réseau européen d’entreprises dédié à la lutte contre les violences conjugales. En signant leur Charte le 9 mars 2026, nous réaffirmons notre engagement à faire de notre entreprise un lieu d’écoute et de soutien, ouvert à toutes et tous.

Accompagner et orienter les jeunes filles

L’association Coopération’ailes, le réseau du Crédit Coopératif, de BTP Banque et d’Ecofi pour la mixité et la diversité, s’engage aux côtés de l’association Capital Filles, avec le soutien des trois entités. Chaque année, une dizaine de marraines accompagnent des jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales dans leur orientation professionnelle.

S’engager pour l’inclusion LGBT+ et prévenir les LGBT-phobies

En 2025, le Crédit Coopératif, BTP Banque et le Crédit Coopératif ont réaffirmé leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ par la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle. Cette signature, qui s’inscrit dans la lignée des actions menées depuis 2022, vise à créer un environnement bienveillant où chacun peut être soi-même. La fierté est d’autant plus grande que lors de la cérémonie 2025 des Rôles Modèles LGBT+ et Allié.es, trois de nos collaborateurs ont été honorés : deux Dirigeants Alliés et un Rôle Modèle LGBT+.

Une politique Jeune ambitieuse et inclusive

Le Crédit Coopératif, BTP Banque et Ecofi cultivent une politique Jeune ambitieuse en lien avec la marque employeur et les enjeux de diversité en prenant notamment l’engagement d’attirer des talents de moins de 30 ans, porteurs de nouvelles compétences clés pour enrichir nos entreprises. L’intégration des alternants fait l’objet d’une attention toute particulière dès leur arrivée afin de favoriser leur évolution professionnelle au sein des entités. 

L’engagement pour l’égalité des chances se traduit par l’accueil d’élèves, de 3ème et de 2nde, issus des Quartiers Prioritaires de la Ville de Nanterre, aux côtés des enfants et proches de nos collaborateurs et collaboratrices. Nous tissons également des partenariats pour sourcer des jeunes en situation de handicap et des jeunes issus des « Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville ».

Vers une double labellisation en 2026

En 2026, nous nous engageons vers le second renouvellement du label AFNOR Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et vers une première candidature au label AFNOR Diversité. 

Cette ambition est enrichie par un sondage auprès de nos équipes (en partenariat avec Accordia). Ces données quantitatives et qualitatives éclaireront nos futures actions pour une inclusion encore plus forte de tous nos talents.

* Depuis 2019, le gouvernement a mis en place un index d’égalité femmes-hommes afin de lutter contre les disparités et réduire les inégalités salariales. Cet index permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.
** Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a permis d’obtenir la parité au sein des conseils d’administration, la loi Rixain du 24 décembre 2021 vient renforcer les exigences de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes. Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent atteindre d’ici mars 2026 un taux minimum de 30 % de au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes, porté à 40 % en mars 2029.