Sur la route de l’égalité professionnelle

2020, un nouveau résultat pour l’index d’égalité femmes-hommes

Avec un écart de salaire de 9% entre les femmes et les hommes à travail égal et à compétences égales*, des efforts restent à faire pour l’égalité professionnelle en France, plus de 46 ans après la mise en place de la loi.

Pour lutter contre les disparités et réduire les inégalités salariales, le gouvernement a mis en place un index d’égalité femmes-hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.

Pour l’année 2019, le Groupe Crédit Coopératif atteint les 88 points. Un chiffre en augmentation de 9 points par rapport aux résultats de 2018. Une nette amélioration qui témoigne des progrès et de l’engagement quotidien du Groupe en matière d’égalité professionnelle.

L’ensemble des actions mises en place par le Crédit Coopératif et ses filiales ont d’ailleurs permis d’obtenir le label AFNOR (2016 – 2020) relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

* Source INSEE

Concrètement au Crédit Coopératif, on fait quoi ?

Enjeu sociétal majeur, le Groupe Crédit Coopératif s’engage depuis de nombreuses années pour promouvoir l’égalité femmes-hommes au travers d’actions concrètes : 

Le mentoring, un programme sur-mesure

Dispositif d’accompagnement de carrière pour les femmes du Groupe Crédit Coopératif, le mentoring a été mis en place en 2016. Chaque année, il permet à 10 collaboratrices cadres et techniciennes d’être « mentorées » par un membre du comité de direction générale et de bénéficier d’un programme de formation à la carte (confiance en soi, développement de réseau, etc.). L’objectif ? Encourager les femmes à candidater à des postes à plus forte responsabilité. 

Plafond de verre et égalité salariale au cœur des enjeux

Depuis 2015, le Groupe Crédit Coopératif œuvre pour plus de mixité au sein de ses équipes. Les résultats ne se sont pas fait attendre avec une augmentation du nombre de femmes au comité de direction générale et à la direction des délégations régionales, la nomination d’une femme à la présidence de BTP Banque ou encore l’obtention d’une parité au conseil d’administration. Dans le cadre du dialogue social, le Groupe a également mis en place l’allocation d’une enveloppe dédiée à la réduction des écarts salariaux non justifiés entre les femmes et les hommes.

Les collaborateurs aussi s’engagent pour une égalité réelle avec Coopération’Elles

Association ouverte aux femmes et aux hommes du Groupe Crédit Coopératif, Coopération’Elles contribue à la promotion des femmes aux différents échelons de l’entreprise. L’objectif ? Favoriser leur accession à des postes à responsabilités et promouvoir la mixité en interne.

 

Une volonté pour 2020 ? Poursuivre les efforts vers toujours plus d’égalité en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de l’égalité professionnelle et de la lutte contre le sexisme.