PEE/PEI

Favorisez l’épargne de vos salariés !

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est une formule d’épargne volontaire ouverte à tous les salariés, mais également, dans les entreprises employant de 1 à 250 salariés, aux chefs d’entreprise, à leur conjoint (s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé), ainsi qu’aux mandataires sociaux(1). Le bénéfice de ce plan peut également être ouvert, sous certaines conditions(2), aux agents commerciaux, aux agents d’assurance et aux salariés de groupements d’employeurs.

PEE/PEI

Les +

  • Récompensez vos salariés
  • Fidélisez vos salariés
  • Bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux(3)

L’essentiel

Bénéficiant de conditions fiscales(3) et sociales attractives pour l’entreprise et son personnel, le PEE permet à chaque bénéficiaire de se constituer une épargne investie en valeurs mobilières, avec l’aide de son entreprise. Les versements volontaires des épargnants dans le PEE peuvent, en outre, être complétés par un versement de l’entreprise appelé « abondement ».

Formidable outil de politique sociale, le PEE permet aux entreprises d’optimiser leurs coûts salariaux, de renforcer leur attractivité sur le marché de l’emploi, de fidéliser et de motiver leurs collaborateurs.

(1) Présidents, directeurs généraux, membres du directoire, gérants.
(2) Conditions disponibles en centre d’affaires
(3) Selon fiscalité en vigueur. Susceptible de modification à tout moment par les pouvoirs publics. Le traitement fiscal dépend de la situation individuelle de chaque souscripteur.

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