Piloter votre politique salariale avec des dispositifs d'ingénierie sociale

En tant qu’employeur, l’association ne déroge pas au droit social. Bien que ses statuts lui interdisent de procéder à des distributions directes ou indirectes de ses excédents, elle est en droit de mettre en œuvre des mécanismes d’épargne salariale, de compléments de retraite et de gestion de ses engagements sociaux, comme les entreprises.

Sous ce label de l’ingénierie sociale, nous avons également positionné une offre de titres services utiles à la gestion de son personnel et de ses membres.

N’oublions pas non plus que les Organismes d’intérêt général recouvrent de nombreuses entreprises, hors statut associatif, notamment dans les secteurs de l’insertion (EI et ETTI), de la formation, de la culture et du logement social.

Nous vous proposons ainsi :